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一、 面试的目的

面(mian)试(shi)是(shi)(shi)对笔试(shi)合(he)格者(zhe)(zhe)的(de)进一步测试(shi)，面(mian)试(shi)的(de)目的(de)是(shi)(shi)测试(shi)应(ying)试(shi)者(zhe)(zhe)在领导(dao)能力素质、个性特征等方面(mian)对选拔职(zhi)位的(de)适应(ying)程度(du)。

二、 面试的方法

(一)结(jie)构化(hua)面(mian)试(shi)(shi)。该方法要求(qiu)对(dui)试(shi)(shi)题构成(cheng)、测评(ping)要素、评(ping)分标准、时间控(kong)制(zhi)、考官组成(cheng)、实施程序和分数统计等各环节，必须(xu)事(shi)先按结(jie)构化(hua)要求(qiu)进行规范性设(she)计。考官在与应试(shi)(shi)者以问答方式(shi)当面(mian)交谈的(de)互动过程中，根据应试(shi)(shi)者的(de)言(yan)语、行为表现，对(dui)其(qi)相(xiang)关(guan)能力和个性特征(zheng)作出相(xiang)应的(de)评(ping)价。

(二)无(wu)领导(dao)小组讨论(lun)。该方(fang)法要求一组应试者(zhe)(一般五至七人)在不指定组长的情(qing)况下，围绕给定的问(wen)题展开(kai)讨论(lun)。考官根据应试者(zhe)在讨论(lun)中的言语、行为表(biao)现(xian)，对其(qi)相关能力和个性特征作出相应的评价。

(三)公(gong)(gong)文(wen)筐测验。该方(fang)(fang)法要求应试者(zhe)在规定时间内(nei)对(dui)各种与特定领导工作有关的(de)文(wen)件、报表、信(xin)件、电(dian)话记录等公(gong)(gong)文(wen)进行处理(li)。考官根据应试者(zhe)处理(li)公(gong)(gong)文(wen)的(de)方(fang)(fang)式(shi)、方(fang)(fang)法、结果等情况，对(dui)其相关能(neng)力和个性(xing)特征作出相应的(de)评价。

(四(si))角色扮(ban)演。该(gai)方(fang)法要求应(ying)试者(zhe)扮(ban)演某一领导角色，在特(te)定(ding)的(de)工作情境中对一系(xi)列人际关系(xi)和(he)工作问题(ti)进行处(chu)理。考官(guan)根据应(ying)试者(zhe)的(de)言语、行为表现，对其(qi)相(xiang)关能力和(he)个(ge)性特(te)征(zheng)作出(chu)相(xiang)应(ying)的(de)评价。

(五)演讲。该方法要求(qiu)应试(shi)者(zhe)在规定(ding)时间内围绕与选拔职位工(gong)作(zuo)(zuo)有(you)关的(de)某一主题(ti)进行(xing)即席发言。考官(guan)根据应试(shi)者(zhe)的(de)言语(yu)、行(xing)为(wei)表现，对其相(xiang)关能(neng)力(li)和个性特征作(zuo)(zuo)出相(xiang)应的(de)评价(jia)。

三、 面试的程序

(一)结构化面(mian)试(shi)的(de)程序：对应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)进行身份确认;应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)抽签排出面(mian)试(shi)顺序;考(kao)(kao)(kao)务人(ren)(ren)员宣布(bu)规则;应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)入场;主考(kao)(kao)(kao)官宣读(du)指导语;主考(kao)(kao)(kao)官提问(wen)，应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)回答(da)问(wen)题;考(kao)(kao)(kao)官追问(wen);考(kao)(kao)(kao)官独(du)立评分(fen);考(kao)(kao)(kao)务人(ren)(ren)员统(tong)计评分(fen)结果并存(cun)档。

(二)无领导小(xiao)组讨(tao)论(lun)的程序：对应试者进(jin)(jin)行身份确认;考务人员宣(xuan)布规则;主(zhu)考官根据(ju)需要对参加小(xiao)组讨(tao)论(lun)的人员进(jin)(jin)行角(jiao)色的随机(ji)分(fen)派(pai);主(zhu)考官将有关资料发给应试者;主(zhu)考官宣(xuan)读指导语;应试者按给定(ding)的时(shi)间(jian)准(zhun)备;应试者进(jin)(jin)行自由讨(tao)论(lun);考官独(du)立评分(fen);考务人员统计(ji)评分(fen)结(jie)果并(bing)存档。

(三)公文(wen)筐测验的程(cheng)序：对应试者(zhe)进(jin)行(xing)身份确认(ren);考(kao)务人员宣布规则;考(kao)官(guan)(guan)向应试者(zhe)发(fa)放(fang)材料;主考(kao)官(guan)(guan)宣读指导语;应试者(zhe)在给定时(shi)间(jian)内(nei)完成规定的任(ren)务;考(kao)官(guan)(guan)根据需要进(jin)行(xing)讨论;考(kao)官(guan)(guan)根据需要对应试者(zhe)进(jin)行(xing)提问;考(kao)官(guan)(guan)独立评分;考(kao)务人员统计评分结(jie)果并存档。

(四)角色扮演的程序：对(dui)应试者进行身份确(que)认;考务(wu)人员(yuan)宣布规则;考官(guan)(guan)对(dui)角色要求进行说(shuo)明;主(zhu)考官(guan)(guan)宣读指导(dao)语(yu);应试者在给定(ding)时间内完成(cheng)规定(ding)的任务(wu);考官(guan)(guan)根据(ju)需要进行讨论;考官(guan)(guan)独立评(ping)(ping)分(fen);考务(wu)人员(yuan)统计评(ping)(ping)分(fen)结(jie)果并存档。

(五(wu))演讲的(de)程序(xu)：对应试(shi)者(zhe)进行身(shen)份(fen)确(que)认;考(kao)(kao)务人员宣(xuan)布(bu)规(gui)则;考(kao)(kao)官向应试(shi)者(zhe)宣(xuan)布(bu)演讲题目;主考(kao)(kao)官宣(xuan)读指导语;应试(shi)者(zhe)按给定(ding)的(de)时(shi)间准备;应试(shi)者(zhe)即席演讲;考(kao)(kao)官根据需要进行讨论;考(kao)(kao)官独立评分(fen);考(kao)(kao)务人员统计评分(fen)结果并存档(dang)。