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一、 面试的目的

面(mian)试(shi)(shi)(shi)是对笔试(shi)(shi)(shi)合格者的进一(yi)步(bu)测试(shi)(shi)(shi)，面(mian)试(shi)(shi)(shi)的目的是测试(shi)(shi)(shi)应试(shi)(shi)(shi)者在(zai)领导能力素质、个性特征等方面(mian)对选拔职(zhi)位(wei)的适应程度。

二、 面试的方法

(一(yi))结构化(hua)面试。该(gai)方法要求对试题构成、测评要素、评分(fen)标(biao)准、时间控制、考官组成、实施程序和分(fen)数(shu)统计(ji)等各环节，必须事先按结构化(hua)要求进行规范性(xing)设计(ji)。考官在与应试者(zhe)(zhe)以问答方式当面交谈的(de)(de)互动过程中，根据应试者(zhe)(zhe)的(de)(de)言(yan)语、行为表现，对其(qi)相(xiang)关能力(li)和个性(xing)特征作出相(xiang)应的(de)(de)评价。

(二)无(wu)领导(dao)小组讨论(lun)(lun)。该方(fang)法要求(qiu)一组应试者(zhe)(一般五至(zhi)七(qi)人(ren))在不指定组长(zhang)的(de)情况(kuang)下，围(wei)绕给定的(de)问(wen)题(ti)展开讨论(lun)(lun)。考官根(gen)据应试者(zhe)在讨论(lun)(lun)中的(de)言语、行为表现，对其相关能力和(he)个性特征作出相应的(de)评价。

(三)公(gong)文(wen)筐测验(yan)。该方法要求应试(shi)(shi)者在规定(ding)时间内对各种与特(te)定(ding)领导工作有关(guan)的(de)文(wen)件、报表、信件、电话记(ji)录(lu)等(deng)(deng)公(gong)文(wen)进行处理。考官根据应试(shi)(shi)者处理公(gong)文(wen)的(de)方式、方法、结果等(deng)(deng)情况，对其相关(guan)能力和个性特(te)征作出相应的(de)评价。

(四(si))角(jiao)色扮演。该方法(fa)要求应(ying)试者(zhe)扮演某一领导(dao)角(jiao)色，在特(te)定的(de)(de)工作情境(jing)中对(dui)一系列人(ren)际(ji)关(guan)系和工作问题进行处理(li)。考官(guan)根据(ju)应(ying)试者(zhe)的(de)(de)言(yan)语(yu)、行为表现，对(dui)其相关(guan)能力和个性特(te)征作出相应(ying)的(de)(de)评价。

(五(wu))演讲。该方法要求应(ying)试(shi)者在规定时(shi)间内围绕(rao)与选拔(ba)职位工作有关的某一主(zhu)题进行即席(xi)发言(yan)(yan)。考官根据应(ying)试(shi)者的言(yan)(yan)语、行为表现，对(dui)其相关能力和个性特征作出相应(ying)的评价(jia)。

三、 面试的程序

(一)结构化面试的程(cheng)序(xu)：对应(ying)试者(zhe)进行身(shen)份确(que)认;应(ying)试者(zhe)抽签排出面试顺序(xu);考务人员宣布(bu)规则(ze);应(ying)试者(zhe)入场;主考官(guan)宣读指导语(yu);主考官(guan)提问，应(ying)试者(zhe)回答问题(ti);考官(guan)追问;考官(guan)独立评分;考务人员统计评分结果并(bing)存档(dang)。

(二)无领导(dao)小组讨论(lun)(lun)的(de)程(cheng)序(xu)：对应(ying)(ying)试(shi)者进(jin)行(xing)身(shen)份(fen)确认(ren);考(kao)(kao)务人(ren)(ren)(ren)员宣(xuan)(xuan)布规则;主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)根据需要对参加小组讨论(lun)(lun)的(de)人(ren)(ren)(ren)员进(jin)行(xing)角色的(de)随(sui)机(ji)分派;主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)将有关资料发给应(ying)(ying)试(shi)者;主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)宣(xuan)(xuan)读指(zhi)导(dao)语;应(ying)(ying)试(shi)者按给定(ding)的(de)时间准备;应(ying)(ying)试(shi)者进(jin)行(xing)自由讨论(lun)(lun);考(kao)(kao)官(guan)独(du)立评(ping)分;考(kao)(kao)务人(ren)(ren)(ren)员统计评(ping)分结果并(bing)存档(dang)。

(三)公文筐测验的程(cheng)序：对应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)进行身份确认;考(kao)务人员宣布规则;考(kao)官(guan)向应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)发放材料;主考(kao)官(guan)宣读指导语;应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)在(zai)给定时间(jian)内(nei)完成规定的任务;考(kao)官(guan)根据需(xu)(xu)要进行讨论;考(kao)官(guan)根据需(xu)(xu)要对应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)进行提(ti)问;考(kao)官(guan)独立评分;考(kao)务人员统计(ji)评分结果(guo)并存档。

(四(si))角色扮演(yan)的程序：对(dui)应试者进行身份确认;考(kao)务(wu)人(ren)员宣布规则;考(kao)官(guan)(guan)对(dui)角色要求进行说明(ming);主考(kao)官(guan)(guan)宣读指导语;应试者在给(ji)定(ding)时间内完成规定(ding)的任务(wu);考(kao)官(guan)(guan)根据需(xu)要进行讨论;考(kao)官(guan)(guan)独(du)立评(ping)分(fen);考(kao)务(wu)人(ren)员统计评(ping)分(fen)结果并存档。

(五)演讲的(de)程(cheng)序：对(dui)应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)(zhe)进行(xing)身份确认(ren);考(kao)务人(ren)员宣(xuan)布(bu)规则;考(kao)官(guan)(guan)向应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)(zhe)宣(xuan)布(bu)演讲题(ti)目;主(zhu)考(kao)官(guan)(guan)宣(xuan)读指导语(yu);应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)(zhe)按给定的(de)时间准备(bei);应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)(zhe)即席演讲;考(kao)官(guan)(guan)根据需要进行(xing)讨论;考(kao)官(guan)(guan)独立评分;考(kao)务人(ren)员统计评分结果并存档(dang)。