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一、 面试的目的

面(mian)试(shi)(shi)是对(dui)笔试(shi)(shi)合格者的(de)进一步测(ce)(ce)试(shi)(shi)，面(mian)试(shi)(shi)的(de)目的(de)是测(ce)(ce)试(shi)(shi)应试(shi)(shi)者在领导能力素质、个性特征等方面(mian)对(dui)选拔(ba)职位的(de)适应程度。

二、 面试的方法

(一)结构(gou)(gou)化(hua)面试(shi)。该方(fang)法要求对试(shi)题构(gou)(gou)成、测评(ping)要素(su)、评(ping)分标(biao)准、时间控(kong)制(zhi)、考(kao)官组成、实施(shi)程序(xu)和分数统(tong)计等(deng)各环(huan)节，必须事先按结构(gou)(gou)化(hua)要求进行规范(fan)性设计。考(kao)官在与应(ying)(ying)试(shi)者以问(wen)答方(fang)式当面交谈的互动过程中，根据应(ying)(ying)试(shi)者的言(yan)语、行为表现，对其相(xiang)关(guan)能力(li)和个性特征(zheng)作出相(xiang)应(ying)(ying)的评(ping)价。

(二)无领导小组(zu)(zu)(zu)讨论(lun)。该方法要求一组(zu)(zu)(zu)应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)(一般五至七人)在不指定组(zu)(zu)(zu)长的(de)(de)情(qing)况下，围绕给定的(de)(de)问题展开讨论(lun)。考官根据应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)在讨论(lun)中(zhong)的(de)(de)言(yan)语、行为表现(xian)，对其(qi)相(xiang)(xiang)关能(neng)力和个(ge)性特征作出相(xiang)(xiang)应(ying)(ying)的(de)(de)评价。

(三)公(gong)文(wen)筐(kuang)测验。该方(fang)法要求应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)在规(gui)定时间(jian)内对各种与特定领导工作有关的文(wen)件(jian)、报表、信件(jian)、电(dian)话(hua)记录等公(gong)文(wen)进(jin)行处理。考官根据应(ying)(ying)试(shi)者(zhe)处理公(gong)文(wen)的方(fang)式、方(fang)法、结果(guo)等情况(kuang)，对其相关能力和个性特征(zheng)作出(chu)相应(ying)(ying)的评价(jia)。

(四)角色扮演(yan)。该方法(fa)要求应(ying)试者扮演(yan)某(mou)一(yi)领导(dao)角色，在特(te)定的(de)工(gong)作(zuo)情境中对(dui)一(yi)系(xi)列(lie)人(ren)际关系(xi)和工(gong)作(zuo)问题进行处理。考官根据应(ying)试者的(de)言语、行为表现，对(dui)其相关能(neng)力和个性(xing)特(te)征作(zuo)出相应(ying)的(de)评价。

(五)演讲。该(gai)方法(fa)要求应试者(zhe)在规定时(shi)间内围绕与(yu)选(xuan)拔职位工作有(you)关的(de)某一(yi)主题进行即席发言。考官根据应试者(zhe)的(de)言语、行为表(biao)现(xian)，对其(qi)相(xiang)关能力和(he)个性特征作出相(xiang)应的(de)评价。

三、 面试的程序

(一)结构化(hua)面试(shi)(shi)(shi)(shi)的程序：对应试(shi)(shi)(shi)(shi)者(zhe)进行身份确认;应试(shi)(shi)(shi)(shi)者(zhe)抽(chou)签(qian)排出面试(shi)(shi)(shi)(shi)顺序;考(kao)(kao)务人(ren)员(yuan)(yuan)宣(xuan)布规则(ze);应试(shi)(shi)(shi)(shi)者(zhe)入场(chang);主考(kao)(kao)官(guan)宣(xuan)读指导语(yu);主考(kao)(kao)官(guan)提问，应试(shi)(shi)(shi)(shi)者(zhe)回答(da)问题;考(kao)(kao)官(guan)追问;考(kao)(kao)官(guan)独立评分;考(kao)(kao)务人(ren)员(yuan)(yuan)统计评分结果并存档。

(二)无领导(dao)小(xiao)(xiao)组(zu)讨论的(de)(de)(de)程(cheng)序：对应(ying)试(shi)者(zhe)进行(xing)身份确认;考(kao)务人(ren)员(yuan)(yuan)宣(xuan)布规则;主考(kao)官(guan)根据需要对参加(jia)小(xiao)(xiao)组(zu)讨论的(de)(de)(de)人(ren)员(yuan)(yuan)进行(xing)角色的(de)(de)(de)随机分派;主考(kao)官(guan)将有关资料发(fa)给(ji)应(ying)试(shi)者(zhe);主考(kao)官(guan)宣(xuan)读指导(dao)语;应(ying)试(shi)者(zhe)按(an)给(ji)定的(de)(de)(de)时间准备(bei);应(ying)试(shi)者(zhe)进行(xing)自由(you)讨论;考(kao)官(guan)独立(li)评分;考(kao)务人(ren)员(yuan)(yuan)统计评分结果并存档。

(三)公文筐测验的(de)程(cheng)序：对应(ying)(ying)试(shi)(shi)者进行(xing)身份确认(ren);考(kao)务(wu)人员宣布规(gui)则;考(kao)官(guan)向应(ying)(ying)试(shi)(shi)者发放材(cai)料;主考(kao)官(guan)宣读(du)指导语(yu);应(ying)(ying)试(shi)(shi)者在给定时间内(nei)完成规(gui)定的(de)任(ren)务(wu);考(kao)官(guan)根据需(xu)要(yao)进行(xing)讨论;考(kao)官(guan)根据需(xu)要(yao)对应(ying)(ying)试(shi)(shi)者进行(xing)提问;考(kao)官(guan)独立评分;考(kao)务(wu)人员统计评分结果(guo)并存档。

(四)角色(se)(se)扮演的(de)程序：对应试者(zhe)进行(xing)身(shen)份确(que)认;考务人员(yuan)宣布(bu)规(gui)则;考官对角色(se)(se)要求进行(xing)说明;主(zhu)考官宣读指导语;应试者(zhe)在给定(ding)时间(jian)内完成规(gui)定(ding)的(de)任务;考官根据需要进行(xing)讨(tao)论;考官独立评分;考务人员(yuan)统计评分结果并(bing)存档。

(五)演(yan)(yan)讲(jiang)的程序：对应试(shi)者(zhe)(zhe)进行身份确(que)认;考(kao)(kao)务(wu)人(ren)员(yuan)宣(xuan)布(bu)规(gui)则;考(kao)(kao)官(guan)向应试(shi)者(zhe)(zhe)宣(xuan)布(bu)演(yan)(yan)讲(jiang)题(ti)目;主考(kao)(kao)官(guan)宣(xuan)读指导(dao)语;应试(shi)者(zhe)(zhe)按(an)给定的时间准备;应试(shi)者(zhe)(zhe)即(ji)席演(yan)(yan)讲(jiang);考(kao)(kao)官(guan)根(gen)据需要进行讨论;考(kao)(kao)官(guan)独立(li)评分(fen);考(kao)(kao)务(wu)人(ren)员(yuan)统(tong)计(ji)评分(fen)结果并存档(dang)。